ايميل رمز عبور
عضويت

کرونا، خوب يا بد ؟!
در ابتدا مي خواستم عنوان اين مطلب را کروناي نازنين بگذارم، اما فکر کردم اگر کسي عزيزش را بخاطر اين ويروس از دست داده باشد به خاطر اين نامگذاري از من متنفر خواهد شد و براي همين، عنوان را به "کرونا، خوب يا بد" تغيير دادم؛ اگر شما مشکلي با کرونا نداشته ايد لطفا همان کروناي نازنين تصور کنيد ديروز به خاطر کرونا در منزل کنار خانواده نشسته بودم و فکر مي کردم که من يک عمري در آموزشها گفته ام، بهره وري يعني گرفتن بهترين نتيجه از شرايط موجود و يکي از ابعاد آن اين است که بتوانيم هر چيزي را از جنبه مثبت ببينيم تا بتوانيم نتايج بهتري بگيريم؛ بنابراين رفتم در قسمت دفترچه يادداشت موبايلم و شروع کردم به نوشتن جنبه هاي مثبت کرونا و فراگيرشدنش در کشور! موارد زير را نوشتم و مي دانم که شايد همه شما با همه اين موارد موافق نباشيد، بنابراين مي توانيد اين ليست را براي خودتان کم و زياد کنيد: 1) کرونا باعث شد ما در خانه کنار هم بمانيم؛ خيلي از افراد به بهانه هاي مختلف از خانواده خود فرار مي کنند، آنها نمي توانند از کنار هم بودن لذت ببرند و بلد نيستند وقتي کنار همديگر هستند چگونه بايد با هم رفتار کنند! بنابراين کرونا مي تواند فرصت خوبي باشد که اعضاي خانواده دوباره به هم نزديک شوند و تمرين کنند که راجع به چه چيزهاي مشترکي ... ادامه مطلب

کرونا، خوب يا بد ؟!
در ابتدا مي خواستم عنوان اين مطلب را کروناي نازنين بگذارم، اما فکر کردم اگر کسي عزيزش را بخاطر اين ويروس از دست داده باشد به خاطر اين نامگذاري از من متنفر خواهد شد و براي همين، عنوان را به "کرونا، خوب يا بد" تغيير دادم؛ اگر ... ادامه مطلب

مقايسه ممنوع !
والديني که فرزند خود را با ساير بچه ها مقايسه مي کنند مديري که کارکنان خود را با ساير قسمت ها يا سازمان هاي ديگر مقايسه مي کند همسري که همسر خود را با ديگران مقايسه مي کند معلمي که دانش آموزان خود را با همديگر مقايسه ... ادامه مطلب

برکه خود را پيدا کنيم
آب وقتي از بالاي کوه به راه مي افتد، آنقدر در مسير پر پيچ و خم ادامه مي دهد تا به جايي برسد که آرام بگيرد، آن جا مي تواند برکه، باتلاق و يا دريا باشد و آب تا به آن جا نرسد آرام و قرار نمي گيرد. به نظرم ما انسان ها هم شبيه به ... ادامه مطلب

راه اندازي راديو بهره وري
پادکست رضا جوشن با عنوان راديو بهره وري راه اندازي شد. در اين پادکست، به هر موضوعي که بتونه به بالابردن سطح بهره وري ما کمک کنه، پرداخته ميشه. من رضا جوشن هستم مربي بهره وري از نظر من بهره وري يعني گرفتن بهترين نتيجه از ... ادامه مطلب

طرح هاي آموزشي رضا جوشن
معرفي رضا جوشن طرح ها و بسته هاي آموزشي مشخصات آموزش ها آدرس شبکه هاي اجتماعي ادامه مطلب

طرح آموزش سه سطحي مديران
طرح آموزش سه سطحي مديران، يک طرح آموزشي براي ارتقاي توانمندي هاي فردي و مديريتي مديران است که منجر به افزايش سطح بهره وري در سازمان ها مي شود؛ طرح مذکور بر اساس سالها تجربه آموزش و مشاوره در سازمان هاي مختلف و با مطالعه بر ... ادامه مطلب

نظم و انضباط
ديسيپلين (Discipline) را مي توان مجموعه اي شامل نظم، انضباط و آراستگي دانست؛ نظم به معناي سامان دهي و مرتب بودن (رعايت ترتيب ها) انضباط به معناي رعايت قوانين و مقررات و ضابطه مند بودن و آراستگي به معناي تميزي و پاکيزگي و ... ادامه مطلب

طرح آموزشي کوچينگ بهره وري
طرح آموزشي کوچينگ بهره وري شامل شصت عنوان آموزشي است که در قالب پانزده بستۀ آموزشي، طراحي و آماده ارائه در سازمان هاي علاقمند گرديده است؛ هدف و محوريت محتواي اين آموزش ها، بهبود و توسعۀ مهارت هاي فردي و ارتقاي سطح بهره ... ادامه مطلب

يازدهمين همايش آموزشي مهارت هاي بهره وري
مديريت محترم عامل باسلام احتراماً با توجه به استقبال شرکت ها و سازمان ها از برگزاري دوره هاي آموزشيِ اين شرکت در خارج از محيط معمولِ اداري، بدينوسيله به استحضار مي¬رساند يازدهمين دورۀ آموزشي «مهارت هاي بهره وري» در ... ادامه مطلب

ناگفته هاي مديريت (مهارت هاي مديريتي)
هر کاري نياز به اصول و تخصص دارد؛ ما هرگز بيمار را به دست يک غير متخصص نمي سپاريم، ما براي مسافرت به راننده ناشي اعتماد و تکيه نمي کنيم، ما فرزند خود را تحت تربيت هر معلمي قرار نمي دهيم و . . . منطقي به نظر مي رسد که شرکت ها، ... ادامه مطلب

بقا يا فنا
انسان در هر لحظه حق انتخاب دارد و سازمان ها به عنوان مجموعه اي از انسان ها نيز در هر لحظه در حال گرفتن تصميماتي هستند که بقا يا فناي آنها بستگي به اين تصميمات دارد. در واقع، موفقيت هر سازماني به انتخاب هاي افراد آن سازمان ... ادامه مطلب

هيجان تغيير
عنوان :       هيجان تغيير شرح عنوان: بشر امروزي، به طور ناخودآگاه در زندگي دچار يک روزمرگي مزمن شده است! آيا تا کنون فکر کرده ايد که کدام عوامل باعث شده تا ما نتوانيم خود و باورهايمان را تغيير داده و از چنگال روزمرگي ... ادامه مطلب

ذهن هاي گرسنه
يک ﻣﻌﻠﻢ ﺧﯿﻠﯽ ﺧﻮﺏ ﺩﺍﺷﺘﯿﻢ ﮐﻪ خيلي ﺧﻮﺵ ﺍﺧﻼﻕ ﺑﻮﺩ؛ ﺍﻭﺍﺧﺮ ﺩﻭﺭﻩ ﺧﺪﻣﺘﺶ ﺑﻮﺩ ﻭ ﺣﺴﺎﺑﯽ ﺁﺭﻭﻡ ﻭ ﺩﻭﺳﺖ داشتني به نحوي ﮐﻪ ﻣﺎ ﺑﺎ ﻫﻤﻪ ﺑﭽﮕﯿﻤﻮﻥ ﻫﺮﮔﺰ نمي خواستيم ناراحتيش رو ببينيم ﻭ ﻫﻤﻪ ﺳﺎﮐﺖ ... ادامه مطلب

آيا پول، پول مي آورد ؟
امروز ششم مهرماه 1398 هماهنگ شده بود که ساعت 9:30 صبح به عنوان کارشناس بهره وري در برنامه راديويي ايستگاه 98 که در راديو اقتصاد تهيه مي شود، شرکت کنم؛ موضوع برنامه اين بود که آيا واقعاً پول، پول مي آورد؟ خودم شخصاً هميشه اين ... ادامه مطلب

مهندسي موفقيت
موفقيت يعني به دست آوردن چيزهايي که مي خواهيم و اين بستگي به فرد دارد که چه مي خواهد؛ به نظر من موفقيت، درصد ندارد! و مثلاً ما نمي توانيم بگوييم 50 درصد موفق شده ايم؛ شايد اين يک مقدار دردناک باشد اما به جرأت مي توانم بگويم ... ادامه مطلب

مديريت انگيزش
عنوان :    مديريت انگيزش شرح عنوان : عدم انگيزه و يا پائين بودن انگيزۀ کارکنان، يکي از بزرگترين چالش هاي پيش روي مديران امروز دنياست؛ شرکت ها و سازمان ها براي حفظ و نگهداشت کارکنان خود دست به هرگونه خلاقيت و هزينه اي ... ادامه مطلب

بسته آموزشي توسعه فردي
مقدمه: اغلب ما زماني که در مقطع ابتدائي تحصيل مي کرديم، درس ها و امتحاناتي بودند که ما را مضطرب و نگران مي کردند و اگر الآن با دانش و توانمندي هاي فعلي مان به آن چالش ها نگاهي بيندازيم، بسيار ساده و پيش پا افتاده به نظر مي ... ادامه مطلب

خدمات کوچينگ دانش آموزي
دانش آموزان به انرژي ، اميد ، انگيزه و اشتياق نياز دارند تا بتوانند مسير تحصيلي خود را با موفقيت طي کنند؛ آنها علاوه بر برنامه هاي درسي به مهارت هاي زندگي هم نياز دارند تا بتوانند با عزت نفس و اعتماد به نفس، بحران ها را ... ادامه مطلب

کارگاه آموزشي توسعه فردي
مديريت محترم باسلام و احترام با توجه به وابستگي بهره وري هر سازماني به سرمايه هاي انساني، کارگاه آموزشي " توسعۀ فردي " با مشخصات زير طرح ريزي و آماده ارائه در شرکت هاي علاقمند گرديده است: عنوان : کارگاه آموزشي توسعۀ ... ادامه مطلب

برنامه توسعه فردي
براي موفقيت بايد يک برنامه توسعۀ فردي براي خودمان داشته باشيم. با استفاده از برنامه توسعۀ فردي مي توانيم توانمندي ها و ظرفيت هاي خود را ارتقاء دهيم. براي داشتن چنين برنامه اي، ابتدا بايد بدانيم کجا هستيم و چه ظرفيتي ... ادامه مطلب

بعدي     

اطلاعات تماس : تلفن : 11-66550410-021      ايميل : info@frsaba.com      پيام كوتاه : 09124339601

FRSABA.COM