تازه ها مشتريان گواهينامه ها درباره ما سوالات متداول
مشاوره آموزش
عضو جديد كلوپ هاي هم انديشي مقالات دانلود پيام هاي مديريتي بزرگان كتاب ها پيوند ها
اطلاعات تماس تماس با مديريت درخواست خدمات نظرات و پيشنهادات دعوت به همكاري
   گوناگون
   سرگرمی
   خواندنی ها
   بولتون داخلی
   آلبوم عکس
   بر اساس صنعت
   بر اساس حوزه فعاليت
   ليست خدمات
   درخواست خدمات
   آموزش عمومي
   آموزش در محل
   درخواست آموزش
   گواهينامه هاي صادره



شرکت مديريت توليد برق نيروگاه هاي استان سيستان وبلوچستان


نام كاربري
رمز عبور
       درباره ما

آشنايي با فراروش :
شرکت فراروش صبا فعالیتهای خود را با هدف بهبود عملکرد فردی و سازمانی از سال 1380 با ارائه خدمات مشاوره ای در زمینه مدیریت و برگزاری دوره های آموزشی آغاز نموده است.

ماموريت ما :
        همراهی با شرکتها و سازمانها در انتقال و بکارگیری دانش و هنر مدیریت است.
چشم انداز ما :
        شرکت فراروش صبا جزو اولویت های نخست هر سازمان در انتخاب مشاور باشد. ارزش هاي ما :

ما مشتری را شریک خود می دانیم و معتقدیم اعتبار فراروش در گرو کسب رضایت کامل مشتریانمان است .

   رویکردهای ما :

فراروش صبا با این نگاه که برای رشد و تعالی سازمانها و حرکت در مسیر بهبود اقدامات متنوع و موثری می تواند صورت گیرد؛ رویکردهای خود را ترسیم نموده است.
ما با نگاهی علمی به مباحث مدیریتی و تکنیک های بهبود عملکرد و با تجربیاتی که در کنار مشتریانمان کسب کرده ایم؛ معتقدیم با ساده سازی مدل ها و کمک برای توسعه قابلیت حل مساله می توان سازمانها را در دستیابی به آرمان های خود یاری نمود.
ما بر این باوریم اگر مشاورین مدیریت در مسائل داخلی و روزمره سازمانها و مشتریان خود ذوب نشوند و فقط به دنبال راه حل های کاربردی برای مسائل آنان باشند، و به جای گرایش به گزارش، گرایش به نتیجه داشته باشند، در زمان بسیار کوتاهی رهبران سازمانها به کارکردهای علم مدیریت، تکنیک های بهبود و مدلهای بین المللی اعتماد نموده؛ و در کنار مشاور خود با احساس آرامش و بدون دغدغه مسیر بهبود، رشد و تعالی را طی خواهند کرد.
ما بر این باوریم اگر مدیران بدون در نظر گرفتن کمبودها و نقاط ضعف، فقط به این مساله بیندیشند که با شرایط و امکانات موجود، چه فرصت هایی در کنار آنان است و چه تغییرات بزرگی را می توانند ایجاد کنند، راه موفقیت هموار و نتایج شگفت انگیز خواهد بود.

ما به شما نشان میدهیم که فرصت های دیگری هم هست.

پیاده سازی و استقرار انواع سیستمهای مدیریتی، مدلهای تعالی و تکنیکهای بهبود و بهره وری در بسیاری از سازمانها صورت گرفته است. تجربه نشان داده است برخی از عواملی که اصولا در ابتدای کار به آن زیاد توجه نمی شود؛ وقت گذاشتن روی تعریف درست مسئله، دقت در انتخاب الگو و یا تعیین انتظارات واقعی از الگوها و سیستمهای مدیریتی است. از این روست که در برخی از سازمانها پس از پیاده سازی و استقرار سیستم های مختلف مدیریتی، اعتماد لازم به کارایی سیستمها دیده نمی شود. و طبق گفته مدیران و کارشناسان این سازمانها، پیاده سازی پروژه های مذکور، نتوانسته انتظارات را برآورده کند. و به جای ساده سازی فرایندها، حتی در مواردی روشهای پیچیده تری نسبت به قبل را به سازمان تحمیل نموده اند. و همین امر نگرش منفی برای مدیران سازمان نسبت به اعتبار الگوها و نظامهای مدیریتی را ایجاد می کند.
بدیهی است الگوهای علمی از اعتبار جهانی و کلی برخوردارند و اگر دیگران توانسته اند با بکارگیری این الگوها به پیشرفت و ترقی برسند چرا ما نمی توانیم. اثر بخشی و اعتبار هر الگو، بستگی به استراتژی قوی اولیه، حمایت کامل مدیران ارشد، آموزش و آشنایی کافی کاربران از چگونگی پیاده سازی و فواید آن، و قوت در اجرا با توجه به امکانات و شرایط خاص هر صنعت دارد. و حتی اگر نقصانی در این الگوها دیده می شود این ما هستیم که باید برای تطبیق با شرایط خاص و متناسب با نیازمان، آنها را بخوبی درک کرده و با اصلاحات لازم بکار بگیریم.
با شناخت این مسائل شرکت فرا روش صبا در قالب مأموریتی که برای خود در نظر گرفته است ، با آگاهی دادن به کارفرما نسبت به تجربه های موفق و ناموفق در اثر عوامل مختلف، راهکارهای رهایی از این معضلات را طراحی و به کارفرما ارائه می نماید. تا او را در انتخاب مسیر درست و دقت در انتخاب موضوعات اصلی و ارزنده برای کارفرما یاری نماید.
ما برای شکل گرفتن درست هر پروژه انتظارات شما را، هم در آغاز، هم در مرحله تعریف و هم در طی مسیر به دقت تنظیم می کنیم. و با ترکیبی از روشهای مختلف (تیم سازی، تسهیلگری، مربیگری و هدایت) با شما تا حصول نتیجه شریک خواهیم شد.

جستجو 
كلوپ مديريتي  فراروش
ايميل
كلمه عبور
كلمه عبور را فراموش كرده ام
عضو جديد
كلوپ هاي Benchmark 

امروزه عصر پنهان کردن فعالیت ها و نتایج گذشته نیست. دکتر دمینگ می گوید : ژاپنی ها مدیریت و علوم مربوطه را می دانستند و تخصص کافی را داشتند. من تنها همیاری را به آنها آموختم ، همیاری با کارکنان ، همیاری با رقبا ، همیاری با تامین کنندگان و ...


مقالات  فراروش صبا

تفویض اختیار

حتی برترین آدم ها هم نیاز به کمک و حمایت دارند.

ديگر مقالات
مشاهير 
داگلاس مک‌ گریگور
ديگر مشاهير
كتاب 
مستندسازي تجربيات مديران
ديگر كتاب ها
 
Copyright © 2006 - 8 . Designed By Vahid Mohammadi